员工信息公司能存多久（员工信息公司能存多久的钱）

中通集团员工信息会保留多久?

依照相关法律，离职相关材料，用人单位至少保存两年时间，具体需要看用人单位的规定。就你所提，重新入职应不会影响，毕竟现在入职依据的是你的现有综合素质，只需要提前和用人单位沟通即可。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

经常在网上看到有人说做快递员有月入万元的，实际情况是极少能达到的，在我分公司总共有5个快递员，只有一个人能达到，因为他负责的区域有很多工厂，每天的件量有三百多票。上一级公司给到每件包裹的派件费是2元，落到我们手上只有1元。无论大小，不论重量，都是一块钱。

快递公司不会查案底的，只有把货送到了就可以了，一旦有丢失那就是你索赔的事，你如果去工作也没有人问你案底的问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

上市公司离职员工信息保留多久,进原公司还能查询得到我之前在里面工作过...

1、劳动法有规定，企业保留员工信息需要保留两年以上，至少要保留两年，在实务操作过程中，一般情况下至少都会保留五年的，但是平时没事也不会去把它翻出来看的，电子版的话都是保存在电脑里面的，在电脑系统当中的拓展资料：辞职与离职的区别辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而与用人单位解除劳动关系。

2、按照协议执行，给员工办理离职手续，并结清工资，交接物品。保存员工离职证明两年。

3、是的，即使有网贷逾期很久的记录，仍然有可能进入上市公司工作。以下是具体说明： 公司政策：每家公司都有自己的招聘政策和标准，网贷逾期可能会被考虑在内，但不一定是绝对禁止的条件。 职位要求：如果网贷逾期对于特定职位并非必要的技能或背景要求，公司可能更多关注其他方面的能力和经验。

4、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

5、公司被收购，原来的劳动合同应该继续履行，如果不履行的，公司就得支付给该员工一定的经济补偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 公司被收购，原来的劳动合同应该继续履行，如果不履行的，公司就得支付给该员工一定的经济补偿。

一般工厂里的员工信息档案要存多久?

1、是人 一辈子的档案，如果这类档案的话，员工 离职后就要跟着员工走的，到他下一个单位或者所在街道。如果是企业自己留的员工 资料 档案，没有固定要求，一般离职后2年就可以销毁了。因为只是以备有劳动纠纷备查用，而劳动纠纷的时效是2年。

2、离职员工档案的保存时间在不同规模和流动性的企业中有所区别。对于大型工厂而言，如果员工流动较大，建议至少保存两年的档案。相比之下，小型工厂若员工流动也较大，则至少需要保存一年到两年的时间。而对于员工流动相对稳定的中小型企业，建议保存时间更长一些，一般情况下至少需要保存一年。

3、工厂个人资料保存期限一般为：员工个人信息至少保存5年，合同信息保存10年，薪酬信息至少保存5年，健康档案保存30年。

4、一般来说，个人在工厂的档案会得到长期保存。工厂会详细记录死亡原因以及处理方式，确保在需要时能提供相关资料。如果死者是因利益问题死亡，且工厂试图规避责任，档案内容或许会发生变动，但不会被删除。档案的保存旨在维护公正和透明性，确保所有相关方都能获取必要的信息。

离职后公司还保留员工信息吗

离职后，原公司通常会保留一些个人资料，如身份证复印件、学历证书复印件以及入职表中包含的家庭成员信息等。这些资料的保留是基于公司内部管理需求，但公司不能扣留劳动者的各种证件原件。作为离职员工，你有权与原公司协商要求返还上述资料。双方可通过协商一致的方式决定是否返还。

根据劳动法规，企业需保留员工信息至少两年，实践中通常至少保留五年。 电子版的员工信息保存在电脑系统中。 员工辞职后，用人单位应在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续，并无需保存职工档案。 劳动合同文本至少保存二年备查。

离职后公司通常会保留员工的相关记录，包括在职时间、职位等信息。人力资源部门也会对离职员工的信息进行整理和存档，因此当你再次申请入职时，公司可能会查到你之前在该公司工作的经历。即使你离职后并未直接与原公司保持联系，但在职场中，员工的信息和背景资料通常会被保留。

离职员工信息记录在公司档案中的，一般不会保留；记录在职工人事档案中的，公司也不会保留，会转移至员工新入职单位或者户籍所在地人社局。但公司对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在许多中小型企业中，由于自身管理不完善，往往没有专门的人力资源部门，导致相关管理工作混乱。即便企业老板对外宣称管理多么完善，实际上员工离职后，其个人信息很难得到妥善保管。在这种情况下，员工的资料往往仅保留在手机通讯录中，缺乏有效的长期存储机制。

证券公司离职员工个人信息保留多久

保留两年。证券公司员工办理离职时的档案资料以及辞职申请等纸质资料，纸质资料因为需要空间，所以一般企业仅仅保存两年。证券是多种经济权益凭证的统称，也指专门的种类产品，是用来证明券票持有人享有的某种特定权益的法律凭证。

证券销户后，个人基本信息不变。详细解释如下：证券销户的概念 证券销户是指投资者在结束证券交易活动、终止与证券公司的代理关系时，对证券账户进行注销的操作。这一行为意味着投资者不再使用该证券账户进行交易。证券销户后的不变内容 在证券销户后，投资者的某些信息并不会发生改变。

证券从业资格证在离职后需要按照相关规定进行处理。根据资格管理办法，如果员工离职或不再被原机构聘用，原机构应在十天内向中国证券从业协会报告。协会会根据这一信息调整相关人员的执业注册登记。具体流程是，当员工离职时，原机构需在十天内将这一情况报告给协会。协会在收到报告后会更新相关人员的执业状态。

如果去券商工作，自己的股票账户是不需要销户的。根据证券机构从业者相关规定要求，在证券机构工作者不得从事证券交易活动，已经开通账户的，可以不销户，但要报告证券账户、不参与交易活动、并接受证监会监督，否则按违规处理；尚未开通账户的，不得再开户交易。

至于所谓的“内部消息”，其实并不存在。证券公司有严格的合规制度和内部管理，任何员工获取和传递敏感信息都是严格禁止的。即使有内部信息，通常也是保密的，不会轻易泄露给无关人员。所以，所谓的“内部消息”往往只是传言，并无实际依据。

规范中包括数据加密、访问控制、安全审计等关键技术要求，例如，采用加密技术保护个人信息，防止数据在传输和存储过程中被窃取或篡改。 证券公司需建立完善的个人信息保护制度，并定期进行安全审计，确保措施得到有效执行。

公司会保留离职员工信息多久

1、根据劳动法规，企业需保留员工信息至少两年，实践中通常至少保留五年。 电子版的员工信息保存在电脑系统中。 员工辞职后，用人单位应在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续，并无需保存职工档案。 劳动合同文本至少保存二年备查。

2、根据规定，离职后档案在原单位通常可以存放两年。用人单位需对已解除或终止的劳动合同文本保存至少两年备查。在这两年内，用人单位可通知离职员工将档案转走。如果公司条件允许，也可以继续为员工保留档案，以避免未来可能出现的纠纷。

3、离职员工信息记录在公司档案中的，一般不会保留；记录在职工人事档案中的，公司也不会保留，会转移至员工新入职单位或者户籍所在地人社局。但公司对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。